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九种不值得你跟从的老板
作者: 时刻:2008/11/12 阅览:2040次
  你还在为是否要换岗,是否要跟着××总一同打拼,是否我值得……这些问题而困扰吗?看看下面的9种老板的类型,假如你的老板涵盖了其间的4种,那还用他人教你怎么做吗?
   一、没有成功经历的老板
   假如你的老板在商海已闯练多年,运营过的企业少说也有四五家以上,但却没有一次真实成功的,他还常常自鸣得意地说:“我经历过太多作业了,像我这样垮下去又能站起来的人也不多,究竟我有我的独到之处。”那你就应该考虑自己的挑选了。是的,他是有独到之处,能够接连几回从失利中再站起来,确实不是一件易事。相反地,若接连数次都未能成功,想必他个人有某些严峻的缺陷。若你的老板归于此一类型,那你就有必要细心探求他屡次失利的原因。一个没有成功经历的老板,你怎能必定他这一次必定会成功?除非你能替他带来好运。
   二、以身作则的老板
   “每一件作业我不经手就必定会出过失。”这是许多老板常常挂在嘴上的一句话,也是他们引以为傲的一件事。事实上,这往往是老板自己形成的结果。假如老板事不问巨细皆要亲身参加,他的部属怎能独立呢?无法独立的部属天然犯错的时机就大,特别是当以身作则的老板不在场的时分。假如你不希望永久处在一家名不见经传的小公司,便最好挑选一位懂得授权的老板,不要介意公司现在的规划巨细。除此之外,以身作则的老板也无法留住真实的人才。一位有构思、有胆略的人才绝不希望老板常相左右。相同地,一家留不住人才的公司,你怎能希望它有杰出的绩效呢?
   三、鱼与熊掌都想兼得的老板
   天下没有白吃的午餐。又要马儿好,又要马儿不吃草,这种老板只能称之为“不知何所取、不知何所舍”的老板。而“知所取、知所舍”是成功老板有必要具有的一个条件。鱼与熊掌都想兼得的老板,一般是鱼与熊掌都得不到,也是常常“因小失大”的老板。成功的老板应该懂得什么是放长线钓大鱼。抓鸡不成蚀把米的老板,到最终必定是两手空空的。“难以舍弃”是件很苦楚的事,假如你的老板一向无法战胜这个苦楚的事,假如你的老板一向无法战胜这个苦楚,便是你该三思的时分了。
   四、朝令夕改的老板
   活跃是一种美德,有耐性却不是件坏事。企业环境不断地改动,公司决议方案当然也需相应地改动。但是任何决议方案的胜败,均需通过一段时刻的证明。假如你的老板只需活跃,但缺少耐性的美德,你花费许多时刻所策划的方案,他在实施三天之后就能够将之撤销;或许你花费数个月酝酿的方案,往往由于访客的一句话而告全盘推翻;更令人懊丧的是,依据老板指示而做成的方案,往往杳无音信相同搁在老板的抽屉。当然,这类老板会将他的做法解释为抓住时机。这种老板永久不会了解,不去决议方案也是一种决议方案。你会发现,公司上上下下都很忙,忙着收拾残局,忙着在挖东墙补西墙。老板一天到晚都在提出新药方,但他永久不会信任,有些疾病只需时刻能够治好。
   五、喜新厌旧的老板
   除非是一家百年老店,不然在公司内部总能够见到几位“开国元老”。假如你没有发现这类“国家级”的职工,很或许他们在江山稳固之后就被“杯酒释兵权”了。与这类老板同事,一般有段“蜜月期”,长则半年,短则三周。其固定的形式如下:一进公司之后,老板便常常在你面前说一些资深职工哪里欠好,哪里不对。到了“蜜月期”的顶峰,必定会有其他新进职工参加公司(这类公司一般职工活动率极高),老板开端在你面前夸奖新进入职工多么优异。
   在“蜜月期”后期(假如你的“蜜月期”够长的话),你常常会听到老板提及哪位职工不能用,不适合公司。当然,这段期间你能够见到几幕戏剧化的离任事情。当然,最终相同的故事会发作在你身上。而在你递出辞呈,或许老板以某种悠扬的方法请你走开时,他会告知你“咱们今后仍是好朋友”。这类老板不能客观地评价职工的绩效,即便你做好99件事,但第100件事搞砸了,你就很难在老板面前再有翻身的时机。除非你能确保,你的作业绩效永久令老板满足,不然你应随时有走开的心思准备。
   六、言而无信的老板
   这类老板最常说的一句话是:“赚这么多钱对我并没有什么含义。”企业最重要的使命之一便是寻求赢利,赢利是公司生计的仅有命脉,又何须故意加以否定呢?或许你有时机与这类老板共餐。在一盘鸡肉上桌之后,老板会忙着为你布菜。到头来你将发现,骨头特别多的部位都在职工面前,老板却津津乐道地享用他为自己所保存的鸡腿。在这类公司,按照公司章程,假如正午歇息时刻为1个小时,老板一般会在歇息的第50分钟时,进进出出,宣布许多噪音将熟睡的职工惊醒,然后再喜形于色地说:“咱们持续睡啊!还有10分钟。”只需假以时日,这类言而无信致的老板必定无所遁形。当然,若你也是抱着真真假假、假假真真的人生观,那也不妨。
   七、喜爱甜言蜜语的老板
   这类老板一般分不清何者为好心的批判,何者为歹意的攻讦。更分不清何者为诚心的赞许,何者为心怀叵测的奉承。当然,咱们不能希望老板听到批判时还能心花怒放,由于不肯接受批判是人的天分;但若是好心的批判阻碍了职工在公司的开展,则人人缄口结舌。持久下来,除非老板能发现一切的问题,不然公司的运营必定永久不能取得改进。更重要的是,这种环境具有反筛选的效果。小人当道,正派的职工不受重用,瞒上欺下之徒有商场,坚守准则的职工便专心求去。
   八、性情多疑的老板
   一般这类老板都有沉痛的经历,一朝被蛇咬,毕生见绳惊。假如你是分公司的主管,你常常会在非上班的时刻接到这类老板的电话。假如你是底层职工,这类老板会常常在你面前表明他对你上司的关心。假如你是老板身边的左右手,则你和老板联络必定是陌生人。这类老板掌管的公司,一般没有上轨道的准则。原因之一是这类老板没有精明到可规划一套足以防弊的准则(当然他人可代为规划,但是老板绝不信任他人规划的准则)。其次,老板所持的观念是“人治”胜过“法治”。跟从这种老板,心思担负之重可想而知。更严峻的是,常常有无处可申的“不白之冤”。
   九、心胸狭窄的老板
   假如你是一位老板,正在看这篇文章,并且已怒火中烧了,那你就要归为“心胸狭窄”的老板之类了。除非这类老板是位雄才大略之士(或许吗?),不然其手下必定找不出大将之才,由于这类老板眼中容不下足以与他抢风头的属下。假如你已离任,有空记得与老同事叙叙旧。你将发现公司许多坏处都是你惹的祸,你会成为百口莫辩的替罪羔羊。这类老板为数不多,倘若你不幸碰到了,也只能自求多福了。
来历:中华英才网
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