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求职面谈的重要原则
作者: 时刻:2009/9/3 阅览:960次

满心期望的新鲜人,上网到人力银行填写材料,很多的函件涌向公司人事部,每张缄默沉静的

面孔,宣布相同的消息:“用我吧,我不会让你们绝望的。”   

职场不易

      面临雪片般的求职信函,一式一样的年青面孔,人事部门和应征新人的主管也遭受

了相同的烦恼:怎么找到最适合公司的人才?特别,当最抢手的办理书本提醒着“找对人

,就什么都对了”的观念后,人事部门的压力无形中也增加了。 但是,不管再怎样着重“

找对人”的理念,在匆促、抽象、量化的求职/选择进程里,求职者与公司的“梦幻组合

”仍是难免会miss,互相留下惋惜。     

      有些惋惜是要过后才干得到证明的。有个记者朋友跑的是立法院道路,体现适当杰

出、抢眼,连立委都常拿他的报道做质询。最近另一家报社总编辑出头“挖”他,引发他

“不堪回首”的回想。本来,当年他自大学新闻系结业,正值报禁敞开,他最愿望的便是

进这家报社,考了两次试,都在面试被刷掉。面试的总编辑,断语他不适合往新闻界开展

,“理由是我看起来不明白应付那一套,而跑新闻是要靠应付手腕的。”这位记者朋友说:

“其实多年后我才得知真实的缘由,那两次应考根本就现已内定人选了。”     

被刷掉,也不一定便是坏事!     

      另一位同龄的朋友,则一直不忘“被某大公司刷掉”的复仇想法。后来他进了一家

规划较小的公司,勤奋工作,成为那个范畴名号响叮当的人物。有次他在共享自己的生命

史时说,他偶然会梦到,自己“荣归故里”进入那家大公司,跟最初面试他的人甩下一句

“你错了。”我则供给他特殊的考虑方向,对他来说,被那家大公司刷掉反而成为他开展

工作的激烈动机,也成果了自己的生命成果,所以,“严厉说起来,也不是什么坏事。” 

   

      但是,有多少被刷掉的人,像这位朋友这样“走运”呢?当一百个、一千个人中只

能选一个的严酷事情循环发作,也成为这个资本主义社会的常态后,许多人的绝望、波折

、不解和愤怒其实从未得到处理,也成为躲藏的“心思地雷”。     

      从头说来,公司也有着深重的无法,这么多求职信,最终仍是只能靠阅历和学历作

为选择规范,要不是让学历的规范愈来愈高,直接从“硕士”起跳,延伸台湾人教育出资

本钱;便是助长了换岗习尚,让具有阅历优势者“赢家通吃”(阅历愈好的人,愈有机会得

到好工作。)所以,在职场的实际情境里,从无阅历、资格,却或许具有潜力的年青人,就

再三地被miss了。

 

来历:长沙人才网
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