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劳作者被“廉价试用”应该怎么维权?
作者: 时刻:2012/3/26 阅览:890次



应届大学结业生许小姐到一家外资企业实习。7月份正式结业后,许小姐与这家公司签订了为期2年的劳作合同。依据合同约好,许小姐的试用期为两个月。

虽然试用期内薪酬菲薄,但许小姐非常爱惜这份来之不易的作业。为能给用人单位留下好形象,许小姐每天都在早上八点前赶到公司埋头作业,常常加班至晚上八九点。没想到,在离试用期完毕仅差2地利,这家公司却以“你不适合在本公司作业”为由将许小姐解雇。许小姐对此非常不解,要求公司阐明解雇自己的理由。对此,公司人事主管冷冰冰地甩下一句话:“试用期内解雇职工,不需要任何理由。”

时下,劳作者遭“廉价试用”的现象不在少数。遇到此类情况,劳作者怎么维权?

说 法

上海尚伟律师事务所周德凯律师指出,从现行规则来看,一些用人单位在试用期内“廉价试用”劳作者的不合理现象一时还难以彻底治愈,不过,劳作者在试用期内的薪酬酬劳仍遭到法令保证。

依据有关规则,劳作者在试用期内的薪酬收入不得低于用人单位新进正式职工薪酬的80%,不然应予补足;试用期内,职工与用人单位间应认定为存在现实劳作联络,如劳作者被用人单位无端解雇,其有权通过劳作裁定途径依法维权。当然,劳作者如要求劳作裁定,需搜集薪酬单、出勤打卡记载等依据来证明劳作联络的存在。一般情况下,劳作者请求劳作裁定还需先通过地点单位工会或单位地点大街劳作管理部门予以调停,调停不成即可请求裁定,或直接向法院申述。

 

来历:网络
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